Der Fachkräftemangel macht es Unternehmen schwerer denn je, gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Eine moderne betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist dabei ein wirksames Instrument zur Mitarbeiterbindung – wenn sie richtig eingesetzt wird.
Steuerliche Vorteile für beide Seiten
Die bAV ermöglicht es Mitarbeitenden, Teile ihres Bruttogehalts in eine Altersvorsorge umzuwandeln – steuer- und sozialabgabenfrei. Arbeitgeber profitieren dabei gleich doppelt: Sie sparen Lohnnebenkosten und stärken gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Ein unterschätztes Recruiting-Argument
Gerade für jüngere Generationen gewinnt das Thema finanzielle Sicherheit im Alter wieder an Bedeutung. Ein Arbeitgeber, der eine verständlich kommunizierte bAV anbietet, punktet mit Weitsicht, Verantwortungsbewusstsein und Fürsorge.
Tipp: Kombinieren Sie die bAV mit zusätzlichen Benefits wie einer Berufsunfähigkeits- oder Gesundheitsvorsorge – das steigert den wahrgenommenen Wert.
Wenig Aufwand, große Wirkung
Mit der richtigen Beratung ist die Einführung einer bAV einfach umsetzbar – auch für kleinere Unternehmen. Der Makler übernimmt die Kommunikation mit den Mitarbeitenden, erstellt Vergleichsangebote und sorgt für die gesetzeskonforme Umsetzung.
Fazit
Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr als nur ein Nice-to-have – sie ist ein echter Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente. Unternehmen, die hier frühzeitig handeln, investieren in ihre Zukunft.